2018年3月，公司为重庆百货股份公司电器事业部组织了销售人员能力测评，通过使用性格测试、工作能力测试等心理测试工具及能力素质测评试题全方位的对重百电器事业部有潜质的销售人员进行了盘点，为企业后续培养、选拔核心人才提供了有利参考。

2018年4月至6月，受重庆百货大楼股份有限公司百货事业部委托组织了经营人才选拔的笔试测评工作，600多人参与测评，为企业选拔、培养骨干员工提供了参考，得到客户领导的好评。

2018年4月至6月，受重庆百货大楼股份有限公司百货事业部委托组织了经营人才选拔的笔试测评工作，600多人参与测评，为企业选拔、培养骨干员工提供了参考，得到客户领导的好评。

2018年5月，重庆恒祥建筑工程有限公司委托公司开展了“中层管理人员胜任力提升项目”，项目采用培训方式完成，培训共4天，课程包括：卓越领导力、中层管理人员综合素质提升、系统思维、目标管理、激励与授权管理、工作分析、沟通管理等。

2018年4月，基于公司与重庆百货股份公司百货事业部多次良好合作的基础上，重百百货事业部与公司签署了公开招聘笔试测评合作协议，进一步加深双方合作关系。

2017年12月、2018年2月，公司先后受重庆百货股份公司委托，参与了下属百货事业部总经理及党委副书记、财务总监、副总经理等副职岗位竞聘的面试、笔试工作，为企业选拔人才提供了参考意见。